Twitter Beğeni Hilesi

まずは示し歩んでみる そうするとまた示したいものが見えてくる。

【フィードバックに悩む方へ】 私の経験則です 他者の意見を受け入れないタイプの方には、プライドを本当にズタズタにしかないと思っていた時がありました。 しかし、課題は指摘せず、共に目的を考えるやり方で、尊厳を大事にしながら、その人の「賢さ」を活かすことができました。 #NOWALLsの仕事

今日書いた、過去の自分への手紙 【吃音だった君は、5万人に研修をするようになったんだよ】 (1/5)

改めて、自分の意志を整理しているのだけど、人と組織が共に勝つ未来を作ることだ。 それはまさに真の目標管理(MBO 共通の目的+自律的な貢献)を当たり前にすること。 そのために私は、働き方トレーニングで、自律的な貢献を学び習得できる機会づくりをメインにしたい。

【stand fmはじめました】 簡単な個人ラジオで日々の発信した方がいいと感じていたところ、 ひで ひで｜対話屋さん がしているのを聴いて、始めました。 先日の #BeatRetreat について語っています。 第1回　新卒1〜6年目限定のリトリートで見えた、私のこれから stand.fm/episodes/66e27…

この後すぐ開始です！

【昨日出したnoteに背景と反響を語りました】 「吃音は自分が気にしてるんだけだ」吃音についてのnoteを出して感じたこと stand.fm/episodes/66e2a…

「伝わる目標を掲げることが大切だったと気がついた」坪谷邦生さんとの登壇アフタート stand.fm/episodes/66e2c… 昨日のイベントのアフタートークをしました。

今日から1週間で企業向けの働き方トレーニング研修、Beat Team全て改編します。 全12回。各2時間。 この2年間で蓄えてきた知見と実践が豊富なので、整理がとてつもなく捗っています。 知ってるだけではなくて、支援を通して実践サポートをしてこれたことがとても生きています。

今回の自民党総裁選で論点の一つとなっている解雇規制の見直し。 その議論の中で、人材の流動性とリスキリングの強化、そしてウェルビーイングな働き方、生き方の実現とされている。 この議論の明確な目的に、真の目標管理の実現を入れてほしい。

先日ツイートした、フィードバックについての投稿の解説をしました！ #4 頑固な人へのフィードバックどうしたらいい？ポイントは相手の課題探しをやめる stand.fm/episodes/66e45…

ドラッカーの目標管理思想、MBOがまさにだと思います。 Management By Objectives and Self-Control。 組織を使って成果を残すために、共通目標を個人と組織は握り、自律的な貢献をすることと、それを支援することを大切にする。 この限定に立ち返ることで、個と組織が共に勝つ未来は作れる。

【研修で大切にしている実践への伴走】 研修はやって終わりになりがち。 多くの方が感じてることでしょう。それは課題がある日々に対してメスを入れ、変革に伴走するコンサルティング的な伴走がないからだと思います。 これからの研修は伴走とセット。私たちは研修後も質問できる環境を作っています

2ヶ月ぶり勝利。そして東は1年ぶりのスタメンで、先制ゴール。 どんな時でも応援し続けると格段の喜びがある。 2000年から応援してきて今年で24年目。早くJ1取りたいよ。　#fctokyo

常に今を生き抜こう。そして感謝しよう。 休むの日、何かしてないと不安になる そんな人は、今に対して感謝し、楽しみきることをお勧めしたい。 私は今日、朝起きて、祖母からもらった梨を切って美味しいな、ありがたいなって思いながら食べた

見ず知らずだけど、横国の後輩なので、RTしたくなってしまった 飲食店経営者の人よかったら 私の知り合いもお繋ぎしようかな、