手前味噌ですが会議の目的設定と実行への拘りは半端ないです。課題解決を目的にした毎朝の定例会議において、時に緊急度の高い資料のレビューを入れ込みたくなることってあると思いますが、例外は認められません。むしろ例外が起きることで、その裏側にある真の課題を解決する。言葉では簡単ですが、例

9月10日（火）セールス職種の採用リファラルイベントを18時以降で行いたいと考えています。お一人お一人にお声がけしているものの、なかなかスピードが出ず、一つの場で深くお届けしたいと思います。リクルーティングにおけるパートナー江良亮人｜ナレッジワークHRBP えらちゃんに協力をもらいお話しする予定です。

ナレッジワークでは、リクルーター職の採用を強化しています。私は日々リクルーターのメンバーといっしょに働いていますが、非常に尊い仕事だと感じています。枠を埋めると言う思考ではなく、求職者の方のWillCanMustを共に捉え、そこに向き合った時間を過ごします。そのため、難しい。誇り高い。

【セールス職種の採用イベントを行います。】9月10日18時～、ナレッジワークのセールス職種に関する採用イベントを行います。お申し込みURLが次のスレッドにありますので、ご関心のある方、是非登録お願いします！拡散協力いただけると大変嬉しいです。

【採用はワイシャツの第一ボタン】 ナレッジワークのリクルーターの募集でなんとか良いご縁を見つけたいと思い、noteを書きました。

起業して驚いたことの一つが、「採用担当の位置づけって思ってるより低いことが多いんだ…」っていうことでした。HR内の他ポジションへのステップと捉えられていたり、他社での年収が低かったり…。ナレッジワークは採用こそが最も重要な企業活動であると信じて経営しています。リクルーターは会社の最

Mayahさん mayah と出会えたことは、僕の人生で最も幸運だったことの一つです。 こんなにも実現にしたいこと、大切にしたいことが重なる人はあまり出会ったことはありません。二人の想いが形になったのがナレッジワークのカルチャーです。

入社から1年半の時を経て、社内のブームに乗っかり入社エントリを書いてみました🎉 note.com/shuto_fukumats…

フロントエンドエンジニア Jimaguさんじまぐ の入社エントリ。下記のくだりでちょっと笑ってしまったw 「今のタイミングで入ってやることあるの？ やることしかない状況です」 なぜ転職したのか、なぜナレッジワークに入社したのか - じまろぐ nakajmg.hatenablog.com/entry/2024/08/…

リクルーター shuto ⁦福松 秀都(shuto) I ナレッジワークHR⁩ の入社エントリ。 『経営からはいつどんなときも「結局採用！」という強いメッセージが毎日のように全社に発信されています』 リクルーティングエキスパートとしてのキャリアのすゝめ~入社エントリを添えて~｜福松　秀都 note.com/shuto_fukumats…

スタートアップのフェーズの会社に移ってから6年、3社目。ナレッジワークの在籍が一番長くなった。スタートアップでbizサイドのリーダーとして求められるスキル/スタンスは過去のものと大きく違い、安定した成果を出すに至るまで正直苦労してきた。今思えば自分の実力不足だったと思う。

業務委託で事務・アシスタント業務を担ってくださる方を募集しています！ 主にエンジニアリング組織内におけるスケジュール管理や、情報システム部門での備品の発注・送付業務などをお任せしたいです 。少しでも興味あればぜひ応募ください！ #YOUTRUST youtrust.jp/recruitment_po…

【T2D3 ナレッジワークさんで実施してきました！】 なんと全社集会にお邪魔させて頂きまして、1.5時間短縮版ということで実施させて頂きました。 50名ほどの皆様に集まって頂き大盛り上がりでした！ 麻野さん( 麻野耕司 |ナレッジワーク

めちゃくちゃ秀逸なゲームでした！リブコンサルティングの皆さん、ありがとうございました！ 経営判断をする上では定量、定性データに過敏に左右されることなく、大義のために多少の犠牲を払っても短期中期長期全部やりきれた会社こそがT2D3を実現できることを実感しました。

新規事業「NEW SALES