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NeiRo代表 / フリーランス人事な人 / 営業&人事16年 / 🇺🇸🇰🇷🇦🇺留学＆20カ国以上旅行 / 幼い頃の夢は自叙伝出版するキャリアウーマン＆大学教授 / そしてその夢を追今も追いかけてる / 韓ドラ＆珈琲大好き / 人事広報・SNS運用などお仕事のご相談はDMまで♪

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a month ago

完璧な人なんていない。でも企業は採用時に｢完璧な理想の人物｣を求めがち。理想を求め評価項目が増えるほど当てはまる候補者は減っていきます。だからこそ評価項目は必須のものを厳選しそれ以外は推奨程度に留めることがオススメ。評価項目が多いと人材を見逃す可能性も増えてしまいます。