曽和利光@人材研究所「人と組織の可能性の最大化」
@toshimitsu_sowa
人材研究所代表。人事コンサルタント。日本採用力検定協会、日本ビジネス心理学会理事。iU客員教授。キャリコン。灘→京大教育→リクルート採用責任者→ライフネット等で人事責任者→起業。30年で採用面接2万人以上。人事や採用や就職についてコンサルティングや執筆や講演をしています。どうぞよろしくお願いいたします。
ID: 162671583
04-07-2010 10:33:21
17,17K Tweet
13,13K Takipçi
8,8K Takip Edilen
曽和利光@人材研究所「人と組織の可能性の最大化」 曽和さん 定量で見ると、面白いですね。仰る通りw
// 「#人事と採用のセオリー」著者の曽和さんと、 「 #人を選ぶ技術」著者の小野さんにお悩み相談💡 \\ 10/9(水)の「#FUZE2024」では、必読書の著者等に悩みをぶつけられる、Fireside Chat企画をご用意しました! 曽和利光@人材研究所「人と組織の可能性の最大化」 小野 壮彦@著書「人を選ぶ技術」 👉 申込みはこちら fuze.wantedly.com
曽和利光@人材研究所「人と組織の可能性の最大化」 確かに!ルールが決まっているスポーツなんかだからこそですね。
曽和利光@人材研究所「人と組織の可能性の最大化」 人の良さで入社を決める新卒学生、未だに多いんですね。会社側にも責任あるなあと思いますね。