« Le #confinement en lui-même est traumatique, au sens où c'est une forme de #deuil en termes de perte, explique-t-elle. On perd nos repères, on perd nos habitudes et on vit dans une certaine incertitude. » #reconfinement 2 #reconfinement europe1.fr/sante/deuxieme…

'Il y a un énorme risque d’isolement et de #vulnérabilité du #salarié ' ANGE&CO vous accompagne pour que le #télétravail rapproche ... europe1.fr/societe/teletr…

«  L’entreprise du futur réellement performante sera celle capable d’accompagner ses #salariés en mettant en place les #dispositifs appropriés » hbrfrance.fr/chroniques-exp…

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« le #DRH prend soin des gens et s’occupe de tout le monde » ⁦ANDRH⁩ ⁦Audrey Richard⁩ #merci cc nos #clients ⁦⁦⁦ENGIE⁩ ⁦⁦@Loreal⁩ Amundi⁩ ⁦Crédit Agricole⁩ ⁦Sofidy⁩ ⁦Tikehau Capital⁩ magazine-decideurs.com/news/audrey-ri…

« nous sommes tous, au plan individuel, bien plus puissants que nous ne l'imaginons .Les #entreprises fort soucieuses de doper la performance et l'engagement de leurs équipes, vont devoir vite se préparer... » #RH #DRH ⁦Les Echos⁩ business.lesechos.fr/directions-gen…

Les femmes #victimes de #violences conjugales peuvent désormais, pour ce motif, débloquer par anticipation leur #épargne salariale, selon un décret paru samedi 6 juin au Journal officiel. ⁦Le Monde⁩ lemonde.fr/societe/articl…

« Quelle est ma place dans la chaîne de #valeurs ? Comment mon utilité à la #société se démontre-t-elle ? #Manager , ce sera nourrir le besoin de sens des #équipes  » ⁦Les Echos⁩ business.lesechos.fr/directions-res…

« Quoi qu’on, l’ #entreprise est un lieu important de socialisation. Et les #salariés y trouvent beaucoup de satisfaction. Un atout à prendre en compte, donc, pour inventer peut-être un « nouveau pacte #social » #RH #DRH ⁦Parlons RH⁩ ⁦ parlonsrh.com/l-apres-covid-…

Le temps que la possibilité d’obtenir un rdv physique restera limitée:appeler au 3960 pour engager sa demande de #réversion . « Un #conseiller passera le temps nécessaire avec vous pour vous guider dans votre #démarche en ligne» via Le Monde #retraite lemonde.fr/argent/article…

« Comment faire différemment, comment remettre en cause les options prises avant la crise, comment relancer une nouvelle dynamique dans les équipes ? L'urgence, la précipitation et l'épuisement sont les principaux obstacles pour répondre à ces questions. » uside.fr/fr/publication…

« La réponse, ce sont les #valeurs . Elles constituent notre boussole interne. Le cœur du réacteur. Il y a mille façons d'être utile. Ce qui compte, c'est l'intention qui m'habite quand j'exerce mon métier, le 'pourquoi' je le fais. »  #RH #Entreprise #startup

« Forts de leur légitimité réaffirmée, les #DRH devront faire entendre leur voix et ne rien lâcher pour que l'ensemble de l'entreprise continue de placer les individus en son coeur. » #RH #COVIDー19 #humain uside.fr/fr/publication…

Bonne journée #1erMai #muguet #portebonheur

Plongés pendant 60 jours sous l’eau, les sous-mariniers ont l’habitude du confinement. Le mode de management au sein de cet appareil rappelle sensiblement celui des entreprises libérées, comme en témoigne l’Amiral François Dupont ➡️

maddyness.com/2020/04/23/moh… Maddyness

« Le #care habituellement si méprisé, souvent d’ailleurs dévolu aux femmes, ...ressurgit avec force et nous raconte combien il est essentiel. Combien les gestes, les attentions, les sourires, les encouragements, sont vitaux »⁦ ⁦INfluencia⁩ influencia.net/fr/actualites/…

#Coronavirus #COVID19 #accompagnement #ecoute #psy sciencesetavenir.fr/sante/cerveau-…

En cette période difficile, nous restons mobilisés aux côtés des #salariés des #entreprises #RH #deuil #accompagnement #coronavirus #Covid_19

«la notion de #responsabilité ne devrait-elle pas commencer par prendre #soin de ceux qui sont au cœur et moteurs de l’entreprise:ses #collaborateurs ? » #RH #care #salariés #COVID19 #RSE cadre-dirigeant-magazine.com/reussir-en-ent…

« Nous allons devoir être mille fois plus solidaires encore dans le post-confinement. »