「平均残業時間が14.6時間／月です」みたいな会社、実態は8割の若い女性社員はほぼ定時上がりなのに、中堅社員以上は22時まで働いてるケースもあるから注意が必要。

『なんで上司は積極的に休まないんだろう』 『周りが休まないから休みにくい』 ではなく、年間20日の権利をフル消化しつつも誰にも文句を言わせない仕事をするのが本来目指したい姿なんですよね。率先してやりましょうよ。雰囲気変えてみせましょうよ。

3年前にマイクロマネジメントな上司に当たったことあるけど、あの「何をやっても悪手に転じる感」は思い出すだけでもキツい。成果物に自信を持てない。上司からのフィードバックが怖い。あの時ほど仕事が進まなかったことはなかった。

何事も全員の賛同は得られないことを知ってからは「期限を切る」「たたき台に意見を貰う」だけは徹底するようにしている。

今の部がこれ

「結論ファースト」は大事だが、結論だけ聞いたら他の話をいっさい聞かない上司や、結論を聞いただけで激昂する上司がいるから難しい。

月80時間残業した時に思ったこと ・もう帰りたい ・家は近い方がいい ・ヒマだった頃に戻りたい ・起きてる子供に会えないのが何より辛い ・夫婦間のコミュニケーションも減る ・急ぎじゃない仕事投げてくる人ボコりたい ・金はいらない「時間」をくれ 残業は20〜30時間がちょうど良い

JTCの「意思決定が遅くスピード感がない」には大して不満は持たないが、4人も5人も承認行為をクリアしていかなければならない作業をしている自分と「重箱の隅をつつくオヤジ」にはうんざりする。

会社員で最も辛いのは、どうしてもやりたい仕事があるわけでもないのに会社に言われて全国各地を転勤させられることだと思う。 リモートワークという方法があるのに、戦時中でもないのに、なぜ子供が1番可愛いときに単身赴任までさせるのか不思議でしょうがない。