選考が早まったたことで、近年の内定承諾後の辞退は増加傾向にあります。そこで内定辞退理由がどのあたりにあるのか、なぜ施策をやっているのに効果が上がりずらいのかを考察してみました。内定辞退につながる理由は非常に様々で、個々の違いをどう捉えるかがポイントになりそうです。

「採用いいとも！」第2回が公開されました。 小学校3年生頃から積み重ねた想いを胸に、人と組織の可能性を広げるパーソナリティデータ活用に取り組んでいるというお話です。どうぞ youtu.be/zLGveBmkedc?si…

人事仲間の竹中さんの修論のアンケートにご協力をお願いします！！シェアも歓迎です！よろしくお願いします。 ▼対象者　：社会人 ▼設問数　：80問 ▼回答期限：8/9(金) ▼会社単位で結果が見たい場合

おはようございます！ 今日からは家族奉仕＝自身のハレの機会ということでエネルギー充電してきます。

【正社員】心理学×データ分析！人と組織の課題解決を本気で行うソリューション開発 #YOUTRUST youtrust.jp/recruitment_po…

来週28日13時から採用アナリストの谷出さんとセッションします。テーマはコロナ前後の新卒採用市場の変化と、それをふまえた26卒採用の戦い方について。イー・ファルコンとしてはパーソナリティデータなどデータの側面からお話できればと思います。 lp.e-falcon.co.jp/seminar_202408…

今日は今から丸の内のステキな場所で登壇です！

ジョブ型人事指針なるものが内閣官房からでたようです。 ↓ cas.go.jp/jp/seisaku/ata…

山口周さんのnoteより 〝「選出」の問題に加えて、さらに「育成」の問題が組織の劣化に輪をかける〟 note.com/shu_yamaguchi/…

昨今の学生のパーソナリティについて、その傾向について分析してみました。協調性や素直さ、寛容性が高く、自身よりも周囲（相手）に重きを置き、他者との関わりや連携して目的を達成しようとする傾向が強いことがわかる結果となっています。ぜひ、学生と向きあう機会がある方はご参考にしていただけれ

先日の採用アナリスト谷出さんとのセミナーがアーカイブでの配信開始となりましたのでどうぞ。 lp.e-falcon.co.jp/seminar_202408… #新卒採用 #26卒採用