Salliva suhtautuminen epäonnistumisiin on merkki siitä, että työyhteisö on psykologisesti turvallinen. Siellä saa siis olla turvallisin mielin oma itsensä, tuoda esiin mielipiteensä ja ajatuksensa.

#työelämä Kirsi Yli-Kaitala Työterveyslaitos ttl.fi/tyopiste/psyko…

Etsimme hybridityön kehittämisestä kiinnostuneita organisaatioita kumppaneiksi Työterveyslaitoksen hankkeeseen. Tavoitteena sujuvampi työarki! Ota yhteyttä, jos kiinnostuit. Työterveyslaitos

Asiantuntijan työ voi pursuta yli määrällisesti, ohi tehtävänkuvan tai niin, ettei se jätä rauhaan vapaalla.
Tällöin sitä tulisi rajata yhteisin ja oman työn johtamisen keinoin. Harvoin kuitenkin pohditaan, mistä voi karsia. Lue lisää 👇
Työterveyslaitos
rb.gy/828d4h

Kaikkea liikaa paitsi aikaa?

Työpaikan aikaa kunnioittava kulttuuri on ajanhallinnan ydintä. Asiantuntijalta ajanhallinta edellyttää oman työn johtamisen taitoja.

Työterveyslaitos Aika ja fokus -valmennus asiantuntijoiden ja organisaatioiden tueksi 👇

shorturl.at/chCJK

Mitä kaipaa asiantuntijatyö – aikaa ajattelulle ja kohtaamisille. Näin tuumivat Ylipursuavasta olennaiseen -hankkeen työpajoihin osallistuneet.

Työn rajat ja niiden hallinta – näitä tutkimme. Välineitä työn rajaamisen tueksi – näitä kehitämme.
Työterveyslaitos
shorturl.at/kuR23

'Sujuva vuorovaikutus digitaalisessa ympäristössä ei synny itsestään, vaan se edellyttää työskentelyn ohjaamista ja vuorovaikutuksen tietoista edistämistä.'

Onneksi löytyy apua: ttl.fi/koulutus/verkk…

Kiitos Kirsi Yli-Kaitala Anna-Leena Kurki Työterveyslaitos👍

Etänä ja hybridisti tapahtuva työ edellyttää uusia taitoja, erityisesti vuorovaikutuksen osalta. Digifasilitoinnin taidot auttavat varmistamaan, että työstä ei katoa merkitys. Anna-Leena Kurki kanssa kirjoittamamme puheenvuoro 👇 Turun Sanomat Työterveyslaitos ts.fi/puheenvuorot/6…

Hybidityössä kokouksista, ja asiakas- ja verkostapaamisista tulee parempia kun panostetaan digitaalisen vuorovaikutuksen laatuun. Tässä digifasilitoinnin taidoista on apua. Lue Kirsi Yli-Kaitala:n kanssa kirjoittamamme puheenvuoro 👇Turun Sanomat Työterveyslaitos ts.fi/puheenvuorot/6…

Työtä ja osaamista kehitetään paljon verkossa. Siksi onkin hyvä tietää, miltä näyttää osallistumisaktiivisuus ja vuorovaikutukseen osallistuminen verkko-oppimisyhteisössä.

Tätä tutkimme Minna Toivasen johdolla Kia Gluschkoff & Inka Koskela kanssa. Työterveyslaitos rb.gy/ru5sj

Motivoi, sitouttaa, synnyttää kokemuksen merkityksellisestä työstä - digifasilitoinnin taidot auttavat kaikessa tässä. Lue lisää, miksi digifasilitoinnin taitoihin kannattaa panostaa. 👇 Työterveyslaitos

shorturl.at/BKR02

Uskallanko ehdottaa uutta ideaa, olla eri mieltä, kertoa virheistä? Vastaukset kertovat työyhteisön psykologisen turvallisuuden tasosta ja mm. oppimisen olosuhteista työpaikalla. Lisää psykologisesta turvallisuudesta Oikotien jutussa. Työterveyslaitos
tinyurl.com/y63jyytf

Kiinnostaako digifasilitointi eli oikeastaan taidot tehdä etänä tapahtuvasta yhteistyöstä parempaa ja tuloksellisempaa? Telman mainiossa blogissa myös linkki 29.8. järjestettävään Opi verkossa -webinaariin aiheesta.

Hyvä kokous ei synny itsestään! Mitä monimutkaisemman asian äärellä kokoustetaan, sitä tarpeellisemmaksi nousee fasilitoijan rooli: tarvitaan henkilö, joka pohtii ennakkoon tavat edistää asioita ja ohjaa yhteistä työskentelyä. #digifasilitointi Työterveyslaitos ttl.fi/ajankohtaista/…

Loman jälkeen tuntuu siltä, että on itsekin syytä lukaista nämä aikaisemmin antamani vinkit oman työn johtamiseen.. 🙂

Näin edistät arvostavaa keskustelua:
1. Kiinnostu muiden näkemyksistä
2. Anna toisille tilaa puhua, älä keskeytä
3. Vältä pitkiä yksinpuheluja
4. Suhtaudu arvostavasti erilaisiin mielipiteisiin
5. Etsi ratkaisuja!

#työelämä #viestintä Kirsi Yli-Kaitala Työterveyslaitos ttl.fi/tyopiste/kymme…

Nyt kannattaa ilmoittautua 30.3. Metropolian Myllypuron kampuksella järjestettävään Kestäväksi!-seminaariin! Tilaisuuden juontaa Marjo Rantanen, puhujina Elli Ojala (she/her), Kirsi Yli-Kaitala ja Minna Huotilainen 🇫🇮🇺🇦🇪🇺🏳️‍🌈🌍.

Lisätiedot ja ilmoittautuminen: metropolia.fi/fi/metropolias…

#ESR Kestävä Keikkatyö (ESR) @Metropolia

Yhä useamman työpaikan henkilöstö on monikielinen. Työpaikoilla tarvitaan nyt kielitietoisia toimintatapoja, jotka tukevat työn sujuvuutta ja yhteisöllisyyttä.
Työterveyslaitos #monimuotoisuus #työelämä

ttl.fi/ajankohtaista/…

Miten sote-muutosta voitaisiin viedä eteenpäin henkilöstön työhyvinvointia tukien ja henkilöstön asiantuntemusta hyödyntäen? Kalevassa julkaistun mielipidekirjoituksemme tiivistelmä täällä Kirsi Yli-Kaitala Työterveyslaitos #soteuudistus linkedin.com/posts/finnish-…

Pääsevätkö kaikki mukaan porukkaan teidän työpaikallanne? Yhteisöllisyyden rakentaminen alkaa jo perehdytyksessä. Kuusi vinkkiä monimuotoistuville työpaikoille.

#yhteisöllisyys #monimuotoisuus Barbara Bergbom Työterveyslaitos ttl.fi/tyopiste/kuusi…

Tuore tutkimuksemme: kehittämällä aloitteellisesti työtoverisuhteita ja yhteistyötä yhteenkuuluvuus koko työpaikkaan voi vahvistua. Sosiaalinen rohkeus näyttää edistävän tätä työn sosiaalisten piirteiden tuunaamista. Keskeisiä huomioita: (🧵) Työterveyslaitos journals.sagepub.com/doi/10.1177/00…