Kävelemällä voi tehdä elimistölleen paljon hyvää! Parin minuutin taukokävelyt ovat tehokkain tapa vähentää istumisen terveyshaittoja.

#kävely Satu Mänttäri Työterveyslaitos Työpiste-lehti ttl.fi/tyopiste/toimi…

Miten ottaa puheeksi esimerkiksi työntekijän suunnitelmat eläkkeelle siirtymisestä? Mitä jos hän luulee, että niistä kysyminen tarkoittaa eläkkeelle patistamista?

#esihenkilö #johtaminen #työura Mervi Ruokolainen Telma Rivinoja Työterveyslaitos ttl.fi/tyopiste/esihe…

'Aivotyön kehittäminen mielletään usein yksilölähtöisesti: miten parannan muistiani tai huolehdin unestani? Me keskitymme työyhteisöön ja sen käytäntöihin.'

#aivotyö #työhyvinvointi Teppo Valtonen Työterveyslaitos Työpiste-lehti ttl.fi/tyopiste/aivot…

Kehityskeskustelujen ansiosta työpaikalla voidaan toisinaan välttyä kalliilta rekrytoinneilta. Tehtävästä kiinnostunut työntekijä, tuleva osaaja, onkin oman henkilökunnan joukossa.

#kehityskeskustelu #johtaminen @HeliH8 Työterveyslaitos ttl.fi/tyopiste/kehit…

Työhyvinvointi tulee huomioida sote-alan johtamisessa kiireestä ja muutoksista huolimatta. Ja etenkin juuri silloin! Sen pohjaksi tarvitaan tietoa.
ttl.fi/ajankohtaista/…

”Hyvä puheeksiottaja osoittaa kiinnostusta ja myötätuntoa. Hän kuuntelee, haluaa auttaa ja tukea. Keskustelu ei saa tuntua uhkaavalta tilanteelta”, sanoo Leena Kaila-Kangas Työterveyslaitos.

#esihenkilö #johtaminen #päihdeohjelma ttl.fi/tyopiste/pohdi…

'Riittää, että esihenkilö on ihan tavallinen tunteva, ajatteleva ja hyvää tahtova ihminen. Hänen ei tarvitse kyetä mihinkään epäinhimillisiin ponnistuksiin.'

#johtaminen #työhyvinvointi Elisa Valtanen Työterveyslaitos ttl.fi/tyopiste/oman-…

Sosiaalisessa rohkeudessa esihenkilö on tärkeä roolimalli.

Onko esihenkilö tarvittaessa valmis puolustamaan porukkaansa? Vai vältteleekö hän konfliktien ratkomista?

#rohkeus #johtaminen #työhyvinvointi Jari J Hakanen Työterveyslaitos ttl.fi/tyopiste/sosia…

'Esihenkilöt hakevat aiempaa herkemmin apua ja tukea. Se ei tunnu enää nololta, eikä kasvojen menettäminen pelota. Esihenkilön ei tarvitse olla täydellinen.'

#johtaminen #työhyvinvointi #työelämä ttl.fi/tyopiste/jaksa…

'Moni esihenkilöistä kertoi, että ei ole pohtinut työkykyä ja työhyvinvointia ikinä näin paljon ja järjestelmällisesti. Pakollisesta etätyöstä on seurannut siis jotain hyvääkin!'

#etätyö #johtaminen #työkyky Mirkka Vuorento Työterveyslaitos ttl.fi/blogi/esihenki…

Uuden työsuojelupäällikön kannattaa mennä työsuojelupäälliköille tarkoitettuun koulutukseen ja lähteä rakentamaan omaa verkostoa, vinkkaa turvallisuuspäällikkö Mika Juuti Lumonilta. Työterveyslaitos #työsuojelu #työsuojelu päällikkö ttl.fi/tyopiste/kymme…

Organisaatioresilienssiä on mahdollista parantaa kriisin aikana. Kriisin voi ottaa myös ainutlaatuisena oppimismahdollisuutena. Kyse on myös johtajan valinnoista. #johtaminen #oppiminen #kriisijohtaminen #resilienssi
ttl.fi/tyopiste/resil…

Tutkimusten mukaan meillä on taipumusta suhtautua myönteisemmin niihin ihmisiin, joiden koemme muistuttavan meitä itseämme. Rekrytoinnissa se voi johtaa tiedostamattomaan syrjintään. ⁦Työpiste-lehti⁩ ⁦Työterveyslaitos⁩ #rekry #johtaminen #syrjintä ttl.fi/tyopiste/etsit…

Mikä on urajumi ja mitä uutta se tuo työkyky- ja työllistymiskeskusteluun? 'Jos tekee pitkään samaa työtä samassa organisaatiossa, osaaminen voi jäädä kapeaksi eikä välttämättä riitä uuden työn saamiseen', sanovat Työterveyslaitos tutkijat. ttl.fi/tyopiste/uraju…

Onnistu etäjohtamisessa:
1. Ole läsnä. Esim. kamerat päälle, empaattisemmat sanavalinnat
2. Järjestä aikaa kohtaamisiin
3. Suunnittele etäkokoukset hyvin
4. Huomaa pienet onnistumiset
5. Rohkaise keskusteluun
6. Kannusta irtautumaan työstä

#johtaminen ttl.fi/tyopiste/empat…

Ari Rajamäen kaltaisia henkilöstöedustajia suomalaisyritykset tarvitsevat. On kokemusta, näkemystä ja liiketoiminnankin - juuri tuottavuuden parantamisen - ymmärrystä. Minulla oli entisessä elämässäni mahdollisuus yhteistyöhön Arin kanssa, jäi mieleen.

ttl.fi/tyopiste/palki…

Rakennustyöntekijä liikkuu virtuaalisella työmaalla ja oppii tunnistamaan vaarapaikat. VR-koulutus yhdistää teorian ja käytännön.

#työturvallisuus #virtuaalikoulutus #perehdytys Kride Työterveyslaitos ttl.fi/tyopiste/virtu…

Ruusu, nuppu & piikki -menetelmä voi auttaa jakamaan työyhteisössä myös epäonnistumisia:

*Ruusu: mikä tällä viikolla sujui hyvin?
*Nuppu: mikä herättää toivoa?
*Piikki: mikä epäonnistui?

#psykologinenturvallisuus #johtaminen Kirsi Yli-Kaitala Työterveyslaitos ttl.fi/tyopiste/psyko…

Luottamus ja välittäminen ovat hyvän työkykyjohtamisen perusta #onnistuyhdessa Työterveyslaitos ttl.fi/tyopiste/tyoky…

Etäjohtaja, järjestä tiimiläisillesi myös kahdenkeskistä aikaa. Silloin on luontevaa kysyä, miten menee.

#etäjohtaminen #johtaminen Liisa Puskala Työterveyslaitos Työpiste-lehti ttl.fi/tyopiste/empat…